Individuele sessie “Een vrije start”
Sta je op het punt om te beginnen aan een nieuwe baan of functie? Of zijn er in je organisatie medewerkers die afscheid nemen of gaan starten met een nieuwe uitdaging?
Soms lukt het iemand niet om zich vanuit zijn of haar volle potentieel te verbinden aan een nieuwe baan of functie. Het kan zijn dat er ergens (on)bewust nog een lijntje openstaat met de vorige baan of werkgever en er innerlijk nog niet voldoende afscheid is genomen. Het nemen van een goed afscheid is essentieel om je opnieuw te kunnen verbinden.
Voor organisaties is het ook belangrijk om aandacht te hebben voor een goed afscheid, bij instroom, doorstroom en uit dienst gaan. Zodat de medewerkers vrij zijn om zich opnieuw te verbinden, hun potentieel optimaal kan stromen en zodat de achterblijvende positie weer vrij kan worden ingevuld.
Hoe werkt het?
Louk Insight faciliteert het nemen van afscheid met behulp van een opstelling. Hierbij wordt met behulp van representanten (personen, vloerankers, poppetjes, symbolen ed.) innerlijk op een diepere laag afscheid genomen.
Een opstelling is een krachtig bewustwordingsproces. Het is een methode van systemisch werk waarbij, door het opstellen van representanten het systeem visueel zichtbaar wordt.
Wat levert het op?
Door afscheid te nemen met behulp van een opstelling ontstaat er ruimte voor alle betrokken partijen:
Voor de medewerker: Ruimte om zich weer volledig vrij en met toegang tot diens volle potentieel aan een nieuwe baan of werkgever te kunnen verbinden. Vrij van (onbewuste) verstrikkingen dus. Ongebonden: er zijn geen verbindingen of onbewuste claims meer. Compleet: kwaliteiten die mogelijk verloren zijn gegaan in de verbinding waar afscheid van genomen wordt/is worden hersteld. Gericht op de toekomst.
Voor de afscheidnemend-werkgever: Ruimte ten behoeve van het potentieel van de functie in de organisatie naar de toekomst. Er zijn geen verbindingen of onbewuste claims meer. De positie kan echt vrij worden ingevuld. Je zorgt goed voor je vertrekkende medewerkers en laat ze met een goed gevoel gaan. Zo blijft een medewerker een ambassadeur en misschien wel toekomstig klant/leverancier.
Voor de nieuwe werkgever: Er ontstaat er ruimte doordat de medewerker niet langer meer verbonden is met het verleden en zijn of haar eerdere werk. De werknemer kan hierdoor zijn of haar potentieel volledig inzetten. Zodra medewerkers hun volle potentieel kunnen inzetten, kan een grotere bijdrage worden geleverd aan organisatiedoelen.
Deze vorm van afscheid nemen is ook heel goed toepasbaar in privé situaties, bijvoorbeeld bij beëindigde liefdes relaties of nieuwe levensfases of andere life events. Mocht je hier vragen over hebben, neem gerust contact op.
Typische voorbeelden waarbij afscheid nemen (alsnog) kan helpen
- Medewerker is bezig om iets te voorkomen of goed te maken wat in een eerdere baan mis ging of niet gelukt is, wat niets met de huidige functie of context te maken heeft
- Medewerker leek op papier de perfecte kandidaat maar eenmaal in functie komt dit niet als verwacht uit de verf en dat verbaast beide partijen
- Het lukt maar niet om iemand voor langere tijd te binden op een bepaalde functie (hoog verloop op positie)
- Medewerker vertoont in nieuwe functie gedrag wat hij/zij niet van zichzelf herkent en mogelijk niet constructief is – of zelfs veel lijkt op typisch gedrag van voorganger(s) op die positie
- Medewerker is weggegaan met ‘gedoe’ – hetzij nu of in het verleden – en daar ondervindt medewerker en/of organisatie last van
- Medewerker praat jaren later nog over een oude werkgever of functie in termen van “bij ons”
- Medewerkers worden geïntroduceerd als “dit is de nieuwe <naam eerdere functionaris>” en soms betreft dit zelfs 2-3 functionarissen geleden
Praktisch
- De sessie wordt in overleg gepland en duurt ongeveer 1,5 tot 2 uur
- De sessie vindt plaats in mijn praktijkruimte in Naarden (of elders in overleg)
- Kosten voor een individuele sessie zijn € 350,- (excl. btw)
Bovenstaande kan ook incompany, neem contact op voor de mogelijkheden
Ervaringen van deelnemers
“Wauw dit zou iedere werkgever als afscheidscadeau moeten geven als iemand vertrekt. Ik ga vol ontspanning en openheid mijn toekomst tegemoet!”
HR manager
“Ik snap het nu eindelijk en kan het loslaten…”
Privé afscheid relatie
“Ik hoef me gevoelsmatig niet meer te verantwoorden voor de keuze die ik gemaakt heb om niet door te gaan in deze functie”
Afdelingshoofd
“De wrok en het verdriet ervaar ik niet meer. Hier is rust en (zelf)vertrouwen naar de toekomst voor in de plaats gekomen”
Ontslag – VSO